企业内训一个最大的优势就是课程内容的匹配度。企业内训课程可以解决企业的个性问题，有针对性地解决企业实际问题。

一般情况下，企业内训课程体系分为三级：

初级培训以专业技能培训、部门业务知识培训为主，主要面向新员工、基层员工；

中级培训以公司知识培训、管理技能培训、业务提升类培训为主，主要适用于核心员工提升、管理层及管理层储备；

高级培训以战略培训、企业文化培训、行业知识培训为主，主要面向高管及高管储备人员。

从内容上分，内训课程分为五类：

通用技能培训内容为各岗位均适用的基本技能，如沟通技巧、写作技能、时间管理、思维方式、学习方法；

管理技能培训包括沟通协调、规划统筹、培训组织、决策执行、团队建设、领导激励等管理中的必备能力；

公司知识培训囊括企业文化、规章制度、流程体系、战略规划等方面内容；

产品知识培训主要围绕可以提升收入和利润的产品知识、服务知识展开；

专业技能培训的重点内容是满足岗位任职要求所需要具备的专业知识和技能。

那么内训课程怎样才能收到超预期的效果？以下从三个方面给你支招。

课程内容‍开发，重视可视化呈现‍

在互联网时代，人们每天所接收的信息数以万计，而90%传到大脑中的信息其实都是视觉形式。有实验表明，可视化的信息被人脑接受的速度比文字信息要快6万倍。所以，我们在培训课程内容开发上，要更加重视可视化呈现。可视化提供了一种快速、直观和更简单的方法，可以普遍传达关键概念，并且可以通过微小的调整来尝试不同的场景。在课程内容定稿之后，设计一个视觉效果极佳的 PPT 是值得的。下面介绍一些基本的可视化技术供参考：

（1）选择正确的图表类型

图表是最有效的数据可视化方法之一，图表要能够有效呈现数据，同时要根据项目特性、受众和目的选择正确的图表。

例如，如果需要演示一段时间内的数据走势情况，那么行图是可视化的有效方法。线条也使得绘制多个系列变得简单。

（2）利用色彩理论

为你的 PPT 选择正确的配色方案将有助于展示你的内容。正确的对比度对于吸引用户的注意力至关重要。在选择配色时候，最好与特定用户能够产生共鸣，这会取决于性别、经验、年龄和文化等因素。

例如，蓝色―西方银行业的行业标准―在其他文化中也有积极的关联。然而，有些颜色则可以唤起某些民族的矛盾情绪。例如，红色—中国表示好运—南非表示哀悼—美国表示危险 / 性感）。

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企业内训一个最大的优势就是课程内容的匹配度。企业内训课程可以解决企业的个性问题，有针对性地解决企业实际问题。

一般情况下，企业内训课程体系分为三级：

初级培训以专业技能培训、部门业务知识培训为主，主要面向新员工、基层员工；

中级培训以公司知识培训、管理技能培训、业务提升类培训为主，主要适用于核心员工提升、管理层及管理层储备；

高级培训以战略培训、企业文化培训、行业知识培训为主，主要面向高管及高管储备人员。

从内容上分，内训课程分为五类：

通用技能培训内容为各岗位均适用的基本技能，如沟通技巧、写作技能、时间管理、思维方式、学习方法；

管理技能培训包括沟通协调、规划统筹、培训组织、决策执行、团队建设、领导激励等管理中的必备能力；

公司知识培训囊括企业文化、规章制度、流程体系、战略规划等方面内容；

产品知识培训主要围绕可以提升收入和利润的产品知识、服务知识展开；

专业技能培训的重点内容是满足岗位任职要求所需要具备的专业知识和技能。

那么内训课程怎样才能收到超预期的效果？以下从三个方面给你支招。

课程内容‍开发，重视可视化呈现‍

在互联网时代，人们每天所接收的信息数以万计，而90%传到大脑中的信息其实都是视觉形式。有实验表明，可视化的信息被人脑接受的速度比文字信息要快6万倍。所以，我们在培训课程内容开发上，要更加重视可视化呈现。可视化提供了一种快速、直观和更简单的方法，可以普遍传达关键概念，并且可以通过微小的调整来尝试不同的场景。在课程内容定稿之后，设计一个视觉效果极佳的 PPT 是值得的。下面介绍一些基本的可视化技术供参考：

（1）选择正确的图表类型

图表是最有效的数据可视化方法之一，图表要能够有效呈现数据，同时要根据项目特性、受众和目的选择正确的图表。

例如，如果需要演示一段时间内的数据走势情况，那么行图是可视化的有效方法。线条也使得绘制多个系列变得简单。

（2）利用色彩理论

为你的 PPT 选择正确的配色方案将有助于展示你的内容。正确的对比度对于吸引用户的注意力至关重要。在选择配色时候，最好与特定用户能够产生共鸣，这会取决于性别、经验、年龄和文化等因素。

例如，蓝色―西方银行业的行业标准―在其他文化中也有积极的关联。然而，有些颜色则可以唤起某些民族的矛盾情绪。例如，红色—中国表示好运—南非表示哀悼—美国表示危险 / 性感）。